Kardlar bo'yicha mutaxasis

Xakimova Farog'at Sadriddinovna





Xakimova Farog'at Sadriddinovna 1980 - yilda tug'ilgan.

Ma'lumoti:

Maʼlumoti oliy. 2006-yilda Qirg‘iz-o‘zbek universiteti (bakalavr) va 2008 yilda G.V. Plexaniva nomidagi iqtisodiyot akademiya(magistratura)ni tamomlagan.

Mehnat faoliyati:

2009-2010 yillar - O‘zbekiston Respublikasi Savdo-sanoat palatasida yetakchi mutaxassis

2010-2010 yillar - O‘zbekiston Respublikasi Savdo-sanoat palatasining devonxona bo‘limi yetakchi mutaxassis

2010-2013 yillar - O‘zbekiston Respublikasi Savdo-sanoat palatasida Toshkent shahar boshqarmasida xodimlar bilan ishlash inspektor

2013-2018 yillar - Toshkent Reklama Servis DUKda yetakchi mutaxassis

2019-2021 yillar - Innovatsion ishlanmalarni joriy etish ilmiy-amaliy markazida xodimlar ishi bo‘yicha mutaxassis

2021 yildan hozirgacha - Innovatsion rivojlanish vazirligi huzuridagi Innovatsiyalarni joriy qilish va texnologiyalar transferi Milliy ofisi Kadrlar bo‘yicha mutaxassis.

  • Milliy ofisning kadrlar bo‘yicha faoliyatini O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq tashkil qilish;

  • Milliy ofisning ichki mehnat tartiblariga rioya kilish;

  • Milliy ofisning kadrlar bo‘yicha siyosati va strategiyasini ishlab chiqishda ishtirok etish;

  • Mehnat qonunchiligi, Milliy ofis Nizomi, lavozim yo‘riqnomalari va Milliy ofis Bosh direktorining buyruqlariga muvofiq ravishda xodimlarni ishga qabul qilish va bo‘shatishni rasmiylashtirish;

  • Shaxsiy tarkibni hisobga olish, xodimlarning mehnat faoliyati to‘g‘risida ma’lumotnomalar berish, mehnat daftarchalarini saqlash va to‘ldirish, kadrlar bo‘yicha belgilangan hujjatlarni yuritish;

  • Pensiya sug‘urtasi bo‘yicha hujjatlarni, shuningdek Milliy ofis xodimlariga pensiya tayinlash uchun zarur hujjatlarni tayyorlash;

  • Tabellar tuzishni tashkil etish va nazoratini olib borish;

  • Takliflar asosida xodimlarning mehnat ta’tillari grafigini tuzish va tasdiqlatish, ta’tillar grafigi bajarilishini, mehnat intizomi hamda ichki mehnat tartibiga rioya qilinishini nazorat qilish;

  • Kadrlar shaxsiy tarkibini hisobga olish va bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha belgilangan hisobotlarni tuzish va tegishli organlarga taqdim etish;

  • Milliy ofis Bosh direktori qarorlarini o‘z vaqtida ijro etish;

  • Qonunchilikda nazarda tutilgan boshqa vazifalarning bajarilishini ta’minlash.